淮安工作服定制聯(lián)系電話(huà)地址
發(fā)布時(shí)間：2024-09-23 01:11:21
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定做西裝下衣測(cè)量：量褲長(zhǎng)：身體站直，雙腿微分，皮尺從褲子側(cè)縫上沿量到下腳的距離，一般到腳跟處為宜。量直檔：身體站直，雙腿微分，皮尺從褲背面上沿正中點(diǎn)量到正面褲沿上方的距離，襠部松緊程度可適度調(diào)整。量臀圍：身體站直，雙腿微分，用皮尺量臀部突起處所得的圍距。沿臀部豐滿(mǎn)處平衡圍量一周，按需要加放松度。量腰圍：身體站直，雙手抬起，皮尺沿皮帶上沿處量得水平圍距，以填入一個(gè)手指可仍可滑動(dòng)為宜。代表褲子類(lèi)服裝"型"。在單褲外沿腰間細(xì)處圍量一周，按需要加放尺寸。
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所謂半成品是指把做好的西服各個(gè)部位用線(xiàn)大致縫起來(lái)的西服，可以看見(jiàn)表面有很多針線(xiàn)。這個(gè)試衣過(guò)程是為了對(duì)客戶(hù)的體型和主觀需求進(jìn)行二次校正，因?yàn)橹挥幸路┰谏砩?，我們才能感知到?duì)于穿著舒適度的生理需求，以及對(duì)于著裝個(gè)人審美情趣的心理需求。在半成品試衣的基礎(chǔ)上，師傅會(huì)根據(jù)客戶(hù)的具體穿著體驗(yàn)進(jìn)行尺碼的調(diào)整，保證西服符合客戶(hù)穿著習(xí)慣。這一步是西服成品已經(jīng)做好，需要做的尺碼確認(rèn)，如果穿上沒(méi)什么問(wèn)題就可以取走西服了。如果是還需要對(duì)尺碼進(jìn)行微調(diào)的話(huà)，西服就會(huì)再次返還給師傅進(jìn)行修改。就我們富生亞來(lái)說(shuō)，如果客戶(hù)體重沒(méi)有太大變化的話(huà)，成品再次修改的幾率不高，但也有遇到過(guò)正在減肥的顧客，兩周瘦幾斤、幾十斤的那種，成衣試穿又大了，就會(huì)再次修改尺碼。
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量衣長(zhǎng)：身體站直，雙手自然下垂，皮尺垂直貼緊身體，從肩線(xiàn)交叉處量至拇指兩關(guān)節(jié)之間的長(zhǎng)度。即由前身一側(cè)頂部肩處，通過(guò)胸部高點(diǎn)，一般測(cè)量到手的虎口處。量袖長(zhǎng)：身體站直，雙手自然下垂，皮尺從肩膀一側(cè)外沿量到手腕處的距離，一般袖口外沿到拇指尖的距離為11cm。量胸圍：身體站直，自然挺胸，皮尺從胸部豐滿(mǎn)處量得的水平圍距。通常代表上衣的"型"，在襯衫外，沿腋下，測(cè)量胸部高處，平衡圍量一周，按需要加放尺寸。量中腰：身體站直，雙臂抬起，皮尺從腰部細(xì)處量得的水平圍距，啤酒肚為凸起處量得的水平圍距，以填入兩個(gè)手指可仍可滑動(dòng)為宜。遇到特殊體型時(shí)，就需要量取前后的腰節(jié)尺寸，在腰部細(xì)處，圍一條皮尺成水平，分別量取前后腰節(jié)的尺寸。
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西服訂做的小編了解到這是指服裝產(chǎn)業(yè)的兩種發(fā)展模式，它所對(duì)應(yīng)的是兩種產(chǎn)業(yè)鏈形態(tài)。二者不是排他性關(guān)系，而是互補(bǔ)關(guān)系。在我國(guó)現(xiàn)階段，服裝定制化處于上升期（盤(pán)子還不大），成衣化處于縮減期（規(guī)模在縮?。?，但二者始終處于動(dòng)態(tài)平衡狀態(tài)。工業(yè)定制發(fā)展的速度決定了服裝定制化發(fā)展的程度。因此。服裝智能制造對(duì)促進(jìn)服裝定制化具有重要意義。
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尺碼也是工作服定制質(zhì)量重要的一點(diǎn)，不同的廠家尺碼標(biāo)準(zhǔn)也有所不同，但可以先確定這一家廠家的尺碼標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)給出的尺碼標(biāo)準(zhǔn)測(cè)量，一般上衣是衣長(zhǎng)、袖長(zhǎng)、肩寬、胸圍，下裝是褲長(zhǎng)、腰圍、臀圍這幾項(xiàng)?？催@些數(shù)據(jù)是否符合該廠家的標(biāo)準(zhǔn)，或者數(shù)據(jù)出入大不大，也可以一定程度上判斷工作服定制的質(zhì)量。以上就是判斷工作服定制質(zhì)量的幾個(gè)角度了，企業(yè)在工作服定制的時(shí)候掌握以上內(nèi)容，也可以更好的定制工作服，為員工定制到滿(mǎn)意、合適的工作服。需要定制工作服的可以評(píng)論或私信溝通哦。
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需要抗靜電性：熱傳導(dǎo)系數(shù)很低，使它具有很好的抗靜電性。當(dāng)然不同的工作有不同的需要，短袖工作服定制時(shí)還是要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)挑選合適的面料。對(duì)于炎熱的季節(jié)，員工在工作有一件舒適的工作服是很幸福的。工作服的舒適與否，與面料有很大的關(guān)系。色彩的心理性代表的是一種聯(lián)想與情緒體驗(yàn)，如田徑運(yùn)動(dòng)員穿上色彩較為顯眼的服裝之后可有效幫助他們達(dá)到自己的狀態(tài)，在一些快餐店里，其更注重一些明亮，純色的暖色系，這樣可有效指引人們用餐過(guò)程中心情的愉悅與其良好的食欲。而科研人員經(jīng)常穿著的灰色或是白色服裝，似乎在表示著其工作過(guò)程中的認(rèn)真專(zhuān)一與單調(diào)性。